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Devenir consultant RH : jetez-vous à l'eau !


Donc, vous voulez être un consultant en ressources humaines . Et pourquoi pas ? Vous avez payé votre part  à la vie de l'entreprise . Vous avez atteint le sommet de votre profession. Il est temps pour un nouveau défi.

Alors pourquoi ne pas devenir consultant en ressources humaines ? C'est glamour. Il vous offre l'opportunité de démontrer vos vastes compétences. Il vous offre la chance de faire un travail stimulant dans différentes industries. Vous allez enfin être écouté, vous serez recherché, et vous serez en mesure d'utiliser votre expertise d'une nouvelle manière passionnante.

Comment devenir consultant en ressourcse humainesConsultant en ressources humaines est une grande carrière pour le droit individuel, mais la mauvaise profession pour beaucoup. Si vous aimez la prévisibilité, les commodités de la vie de l'entreprise, un flux constant de personnes à votre bureau, et un salaire régulier avec prestations alors gardez votre emploi de ce jour. Et que vous êtes à l'aise avec l'ambiguïté, vous devrez évoluer sur le changement et l'incertitude, mais aussi jongler avec plusieurs projets. Alors le consulting peut être pour vous.

Consultant en ressources humaines est un business, il doit être exécuté comme tel. Vous avez besoin d'une idée qui se vendra, vous devez le financer pour grandir et le soutenir, vous avez besoin d'assurance pour le protéger, et vous avez besoin de confiance, de créativité, de persévérance et une bonne dose de courage pour le diriger. Le conseil RH n'est pas pour les timides ou les faibles de cœur, après tout, comme me l'a dit un sage, un consultant expérimenté : "Vous vous réveillez chaque matin au chômage".

Conseils pour devenr un bon consultant

Le démarrage et construction d'une entreprise de conseil est un travail difficile. Devenir consultant RH est une véritable entreprise dont l'objectif devrait toujours être d'améliorer l'état de votre client. Et il peut être un moyen intéressant et lucratif pour gagner sa vie.

Alors, comment devenir un véritable consultant ? Au-delà de l'impression de vos cartes de visite, l'élaboration d'une brochure et d'un site web, et la mise en place d'un bureau dans cette pièce de rechange, voici dix conseils pour assurer le succès.

1 . Développer une expertise éprouvée : Les clients potentiels veulent travailler avec les meilleurs. Ils cherchent des conseils et une consultation. Avant de s'aventurer dans ce milieu, assurez-vous que vous êtes au top de votre jeu. Entités non prouvées ou quelqu'un se vantant d'user des solutions seront assourdies par le silence de leur téléphone.

2 . Soyez différent : créez une marque unique. Vanilla est agréable mais on préférera une marque plus explicite, comme par exemple Var conseil RH.

3 . Vous êtes dans une entreprise de marketing : Vous pouvez être le meilleur consultant du monde, mais si personne n'a entendu parler de vous , vous mourez de faim. Vous avez à vous faire connaître en permanence et c'est là que de nombreux consultants RH échouent. Soyez à l'aise de revoir vos objectifs sur une base quotidienne ou de penser à une autre profession.

4 . Écrire et parler souvent : expression écrite et orale sont les meilleures atouts pour démontrer l'expertise, développer la réputation, établir votre marque, et aller au-devant de la perspective des clients.

5 . Apporter de la valeur à l'équation : Si vous ne pouvez pas apporter quelque chose à la table que le client ne possède pas déjà , alors pourquoi ont-ils besoin de vous ? Les clients veulent votre expertise, des connaissances et des conseils.

6 . Comprendre les différences entre désirs et besoins : Les clients veulent beaucoup de choses , mais un bon consultant à travers tout cela doit leur fournir ce dont ils ont besoin . Par exemple , ils peuvent vouloir une enquête de satisfaction des employés, mais ils ont vraiment besoin de réduire le roulement . Ils voudront peut-être une nouvelle forme d'évaluation des performances, mais ils ont réellement besoin de cela pour bien évaluer, développer et encadrer leurs personnels. Un bon consultant écoute ses clients, les expose à des idées différentes, les guide à travers tout le processus à mettre en place, et leur fournir des solutions qui ajoutent de la valeur à leur organisation.

7 . Développer des relations solides et à long terme : Développer une relation avec un client est un plus que d'obtenir une vente rapide. Il se fait vraiment connaître de la personne. Le bon consultant développe des fiducies et des confidences. Il tisse des liens et crée des partenariats.

8 . Savoir qui peut signer un chèque : Le piège dans lequel la plupart des consultants tombe c'est de se vendre  à quelqu'un qui ne sait pas signer un chèque. Ils répondent trop rapidement à toute demande de renseignements, rencontrent le "prospect", rédigent une proposition, et attendent sans retour. Finalement, ils découvrent qu'ils n'ont même pas parlé à un décideur , mais simplement un employé lambda . Rappelez-vous, si vous ne parlez pas à quelqu'un qui peut signer un chèque, vous n'êtes simplement pas dans la pratique.

9 . Offrir des résultats, et non les activités : les clients achètent des résultats, pas des rapports ou des formulaires. Vous êtes engagé pour améliorer l'état du client. Les consultants décrivent souvent leur participation par les activités qu'ils effectuent plutôt que sur les résultats qu'ils obtiennent. Mettre l'accent sur ​​les résultats et les dépenses, et non pas sur les demandes et activités.

10 . Investissez en vous-même . Vos connaissances, l'expertise et les expériences sont ce que vous avez à offrir. Développez et trouvez un coach/guide qui peut vous offrir la perspective , la perspicacité et une dose de réalité et un coup occasionnel dans le dos pour vous permettre de continuer. Vous en aurez souvent besoin.

Faire le choix de devenir consultant RH est un choix de carrière enrichissante. Mais comme les eaux glaciales de la Marne, faire le grand plongeon n'est pas pour les timides. Néanmoins, une fois que vous commencerez à nager dans ce milieu, vous allez adorer.
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